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陳濟生總經理新年前到人事服務中心調研指導

         
       2014年12月31日,華潤醫藥集團總經理陳濟生在集團副總經理劉文濤、人力資源高級總監韓婷婷、行政高級總監楊光的陪同下,來到人事服務中心辦公地欣泰和公司慰問、考察、指導工作。
陳總經理一到公司,首先到各部門慰問為集團離退休服務的工作人員,了解他們的工作、生活情況,噓寒問暖,詢問為離、退休老同志服務遇到的困難、問題,認真傾聽他們的心聲,勉勵他們努力工作。陳總告知大家,集團是你們的堅強后盾,咱們共同把離、退休工作搞好,就是對集團工作的最大支持。
隨后,陳濟生總經理來到會議室,聽取人事服務中心的匯報。張俊主任詳細匯報了人事服務中心成立以來的工作情況。人事服務中心在集團領導的關心與支持下,充分調動三個主體的積極性,中心上下齊心協力,以愛心、熱心、誠心、耐心和細心為工作出發點,突出為離退休人員服務的理念。特別是在陳濟生總經理的直接關懷指導下,開創性的開展了華潤醫藥集團總部95名退休人員和醫藥商業246名退休人員的體檢工作。關注退休勞模、獲得政府專家津貼和為企業做出突出貢獻的退休專家;關注突發事件應急預案的建立,將矛盾盡量解決在人事服務中心,避免矛盾的激化與上移,為集團營造良好的工作環境做出了應有的貢獻。
陳總對服務中心的工作給予了充分的肯定,要求大家繼續加強對退休人員特別是困難人員、勞模和做出過突出貢獻人員的關心和照顧,同時積極發揮退休人員中的骨干作用,充分調動退休人員參與人事服務中心建設的積極性。將為退休人員服務的情況以簡報等多種形式隨時上報集團。
談到公司未來的發展,陳濟生總經理指出:應統一規劃,規范管理,抓住關鍵節點和關鍵步驟,做好人員的分類和資金的分塊管理。在崗、內退、離休、退休人員要形成相應的常態化管理制度,與集團做好管理對接工作。對非經營性、經營性資產管理有進有退,進行專業化管理。
陳總對人事服務中心將來的發展格局進行了整體規劃和統籌安排,為人事服務中心的發展指明了方向。使大家深受鼓舞與鞭策,對人事服務中心未來的發展前景充滿了信心。

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